Achmea B.V. is een van de grootste verzekeraar in Nederland. Achmea is het moederbedrijf van een aantal Nederlandse verzekeringsmerken, zoals Centraal Beheer, Interpolis, De Friesland Zorgverzekeraar, FBTO, Zilveren Kruis en Avéro Achmea. Het bedrijf telt zo’n 14.000 medewerkers en heeft kantoren in verschillende Nederlandse steden.

Het afnemen van een assessment is bij Achmea een standaard onderdeel van het sollicitatieproces. Dit proces bestaat op hoofdlijnen uit vier stappen, namelijk:

• Stap 1: Insturen sollicitatie
• Stap 2: Online assessment
• Stap 3: Sollicitatiegesprek
• Stap 4: Arbeidsvoorwaarden voorstel

Stap 1: Insturen sollicitatie

Het sollicitatieproces start met het insturen van je solicitatie via het online recruitmentsysteem. Hier upload je jouw motivatiebrief, cv en contactgegevens. Na ontvangst heeft Achmea ongeveer vijf werkdagen nodig om je sollicitatie te beoordelen. Is er een match tussen het profiel en jouw achtergrond? Dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en ontvang je een uitnodiging voor een online assessment.

Stap 2: Online assessment

Met het online assessment onderzoekt Achmea of jij en de organisatie bij elkaar passen. Tijdens dit traject worden je intelligentieniveau, competenties, persoonlijkheid en drijfveren geanalyseerd. Je maakt hiervoor verschillende capaciteitentesten — denk aan cijferreeksen en figuurreeksen — en vult vragenlijsten in over je karakter en motivatie. Zo ontstaat een helder profiel van jouw vaardigheden en talenten.

Stap 3: Sollicitatiegesprek

Nadat je het assessment hebt afgerond, vindt het sollicitatiegesprek plaats. Meestal schuiven je toekomstige leidinggevende en een recruiter hierbij aan. De resultaten van je assessment vormen een belangrijke leidraad en informatiebron tijdens dit gesprek.

Aan het einde van het sollicitatiegesprek licht Achmea de vervolgstappen toe. Meestal ontvang je binnen enkele dagen een terugkoppeling waarin wordt aangegeven of zij de procedure met je voortzetten. Is de indruk positief en is Achmea overtuigd van jouw capaciteiten? Dan ontvang je doorgaans snel een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Mocht er geen match zijn, dan wordt de procedure stopgezet. In dat geval ontvang je alsnog de resultaten van je assessment, zodat je deze waardevolle inzichten kunt gebruiken voor je verdere ontwikkeling en toekomstige sollicitaties.

Stap 4: Arbeidsvoorwaarden voorstel

Is Achmea positief? Dan is de laatste stap van het proces het doornemen van het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Neem dit voorstel zorgvuldig door en beoordeel of het aanbod aansluit bij jouw verwachtingen. Het is in deze fase heel gebruikelijk om te onderhandelen over zaken als het salarisniveau en de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Achmea maakt voor het afnemen van een online assessment gebruik van de assessment suite van Assessio. Assessio levert een online recruitment platform waarmee bedrijven zoals Achmea het recruitment proces kunnen managen. De online assessment suite maakt onderdeel uit van het Assessio platform. Diverse bedrijven gebruiken dit platform om de kwaliteiten van een potentiële kandidaat tijdens een selectietraject te beoordelen. Kortom, het Achmea assessment is dus eigenlijk het Assessio assessment.

Hoe werkt dat precies?

Het proces is simpel: zodra je wordt uitgenodigd voor het online assessment, ontvang je een e-mail van Achmea met een persoonlijke link naar de Assessio Assessment Suite. Deze link leidt naar een speciaal door Achmea ingerichte omgeving op het Assessio-platform. Nadat je bent ingelogd, zie je direct een overzicht van de opdrachten die je voor het assessment moet voltooien.

Zodra je alle opdrachten hebt voltooid, genereert het systeem automatisch een persoonlijk rapport. Dit document geeft een helder overzicht van je intelligentieniveau, talenten en ontwikkelpunten. Achmea gebruikt deze resultaten om te beoordelen of jouw vaardigheden en kwaliteiten optimaal aansluiten bij de eisen van de functie.

Onderdelen van het Assessio assessment

Ervaring leert dat het standaard Assessio assessment uit ten minste drie online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie. De drie basisonderdelen van het Assessio assessment zijn:

• De Assessio Q1000 capaciteitentest
• De Assessio Q1000 persoonlijkheid (QPN)
• De Assessio Q1000 drijfveren

Het basis assessment van Assessio kan eventueel worden uitgebreid met een aantal aanvullende modules. Dat kunnen zowel online modules als live modules zijn. Live modules moet je op locatie bij een assessmentbureau uitvoeren. Met name bij zwaardere functies, zoals management- of directiefuncties, wordt het Assessio assessment vaak uitgebreid met een live gedeelte. Hier kunnen zich allerlei verschillende praktijksimulaties voordoen, zoals bijvoorbeeld:

• Een Game based assessment voor Leidinggevenden
• Een assessment interview
• Een rollenspel
• Een strategische adviesopdracht
• etc.

De structuur van het Assessio assessment ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

De Assessio Q1000 capaciteitentest

De Q1000 capaciteitentest bestaat uit verschillende deeltesten en wordt gebruikt om jouw cognitieve capaciteiten te beoordelen. Deze test is voor veel mensen hét meest gevreesde onderdeel van een assessment. De capaciteitentest kan de volgende onderdelen bevatten:

Moeilijkheidsgraad van de Assessio Q1000 capaciteitentest

De moeilijkheidsgraad van de capaciteitentest wordt afgestemd op het werk- en denkniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. Bij het Q1000 assessment kunnen drie moeilijkheidsgraden voorkomen, namelijk:

• De Q1000 Capaciteitentest Basis (QCB) voor functies op LBO- en VMBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Midden (QCM) voor functies op MBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Hoog (QCH) voor functies op HBO- en WO niveau.

Naast de drie bovengenoemde moeilijkheidsgraden bied Assessio ook nog twee verkorte varianten aan, namelijk de QCMV en een QCHV. De QCMV en QCHV bevatten slechts vier van de zes deeltesten en duren dus ook korter. Tijdens de QCMV en de QCHV krijg je ca. 15 vragen per deeltest, waarbij de moeilijkheidsgraad gedurende de test steeds verder toeneemt naarmate je meer goede antwoorden geeft.

De Assessio Q1000 persoonlijkheid (QPN)

De Assessio Q1000 persoonlijkheid is de persoonlijkheidsvragenlijst van Assessio. Deze test is bedoeld om de kenmerken van jouw persoonlijkheid in kaart te brengen. Assessio maakt daarbij gebruik van de “Big Five” persoonlijkheidstest. De “Big Five” test is een internationaal breed geaccepteerde test voor het analyseren van persoonlijkheidskenmerken. Deze test richt zich op kenmerken zoals: openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Tijdens de Big Five test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeeld stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

De Assessio Q1000 drijfveren

De Assessio Q1000 drijfverentest is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.

Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de Assessio drijfverentest.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden

Het Game based assessment voor Leidinggevenden komt vaak voor bij assessments voor leidinggevende en adviseurs functies en word ook wel “strategische adviesopdracht” genoemd. Een strategische adviesopdracht is een praktijksimulatie waarbij je in korte tijd een grote hoeveelheid informatie moet verwerken over een bepaalde (bedrijfs)situatie. Vervolgens moet je uitschrijven wat jouw kijk op de situatie is en welke acties je zou uitvoeren om de situatie te verbeteren. Op basis van deze praktijksimulatie  worden jouw leiderschapsvaardigheden en stressbestendigheid beoordeelt.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden is dus een behoorlijk stressvolle opdracht. Om deze opdracht succesvol te doorlopen is het belangrijk om deze opdracht vooraf een keer te oefenen. Tijdens de training voor de strategische adviesopdracht (als onderdeel van de praktijksimulatie training) leer je hoe je met deze opdracht omgaat en ga je met een echt Leadership Game aan de slag. Kortom, het Game based assessment voor Leidinggevenden van Assessio is volledig geintegreerd in het Assessio assessment trainingspakket.

Het assessment interview

Een assessment interview is niet zomaar een leuk informeel gesprekje. In tegendeel, een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om zoveel mogelijk te weten te komen over jouw gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.

Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het Assessio assessment trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.

Het rollenspel

Tijdens het Assessio rollenspel voer je een kort gesprek met een acteur, onder toeziend oog van een assessment psycholoog. Je wordt geconfronteerd met een specifieke situatie waarin je een bepaalde rol aanneemt en een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld, je neemt de rol van een teammanager aan die een gedemotiveerde medewerker moet aanmoedigen om zijn of haar gedrag te verbeteren. In deze setting neemt de acteur de rol van de gedemotiveerde medewerker op zich. Het is aan jou om de medewerker te motiveren.

Om te voorkomen dat je tijdens een rollenspel vastloopt, is het essentieel om effectieve strategieën toe te passen om het beoogde doel te bereiken. Bovendien is het waardevol om te weten waar de assessment psycholoog op let, zodat je hierop kunt inspelen. In de praktijksimulatie training van het Assessio assessment trainingspakket delen we tips over de do’s en don’ts tijdens een rollenspel en leren we je hoe je op een slimme manier met het rollenspel kunt omgaan.

Tot slot willen we je nog een aantal tips meegeven voor je assessment:

1. Bereid je goed voor. Zorg dat je je goed voorbereid voor je assessment. Zorg dat je weet wat je kunt verwachten en hoe je met de verschillende assessment onderdelen moet omgaan. Een goede voorbereiding is met afstand de belangrijkste factor voor succes.
2. Ga uitgerust van start. Zorg dat je fit bent als je aan je assessment begint. Plan je assessment niet na een zware werkdag, maar kies een moment waarop je je maximaal kunt concentreren.
3. Zoek een rustige plek. Zorg dat je je in een rustige plek bevind met weinig afleiding, zodat je je maximaal kunt concentreren op de verschillende opdrachten.
4. Kies voor een computer of laptop. Maak je assessment op een computer of laptop, zodat er geen dingen mis kunnen gaan of teksten niet leesbaar zijn. Verder is het raadzaam om een de computer of laptop op een internet kabel aan te sluiten, zodat je een betrouwbare verbinding hebt.
5. Wees jezelf: Vermijd sociaal wenselijke antwoorden bij het invullen van bijvoorbeeld de persoonlijkheidsvragenlijst. Mensen die de persoonlijkheidsvragenlijst sterk proberen te manipuleren vallen altijd door de mand.

Met het Assessio assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het Assessio assessment assessment. Je leert niet alleen omgaan met de Assessio Q1000 capaciteitentest, maar ook wat je kunt doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek en praktijksimulaties.