Waarom moet ik een assessment doen?

Moet jij binnenkort een assessment doen? Dan ben je geen uitzondering. Met name bij grotere organisaties worden assessments steeds vaker ingezet tijdens een sollicitatieprocedure. Maar waarom is dat eigenlijk? In dit artikel leggen we je uit wat waarom werkgevers assessments inzetten en welke voordelen dat óók voor jou heeft.

Wat is een assessment?

Een assessment is een gestructureerde beoordelingsmethode die door werkgevers wordt gebruikt om de geschiktheid van verschillende sollicitanten objectief te beoordelen en vergelijken. Op hoofdlijnen bestaat de beoordeling uit vier standaard onderdelen, namelijk:

1. Een intelligentietest
2. Een assessment interview
3. Een persoonlijkheidsvragenlijst
4. Eén of meerdere praktijksimulaties

In het artikel: “Wat is een sollicitatie assessment?” kun je hier meer over lezen.

Alhoewel sommige sollicitanten het als een lastige of zelfs vervelende extra stap ervaren, heeft het doen van een assessment zowel voordelen voor de werkgever als de sollicitant.

Voordelen van een assessment voor de werkgever

Een belangrijke reden voor een werkgever om een assessment af te nemen is de objectiviteit ervan. Het is niet alleen een objectieve evaluatie van de kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en capaciteiten van één sollicitant. Wanneer verschillende sollicitanten dezelfde testen doen biedt het ook de mogelijkheid om de sterkere en zwakkere eigenschappen van de kandidaten objectief met elkaar te vergelijken. Daarnaast kan een werkgever ze afzetten tegen de benodigde competenties voor de functie waar het assessment betrekking op heeft.

Kortom, het biedt de mogelijkheid om meerdere kandidaten objectief te beoordelen en vergelijken in plaats van te vertrouwen op een subjectieve beoordeling van een willekeurig persoon.

Voordelen van een assessment voor de sollicitant

Een assessment identificeert de sterke en zwakke eigenschappen van een sollicitant. De gestructureerde tests, opdrachten en interviews geven een nauwkeurig beeld van de kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en capaciteiten van een sollicitant. De uitkomsten van de beoordeling bieden waardevolle inzichten in je eigen sterkere en zwakkere punten. Deze inzichten zijn voor jezelf zeer waardevol, omdat je ze kunt benutten als input voor je eigen persoonlijke ontwikkelingsplan.

Een ander voordeel ontstaat doordat niet alles afhangt van één of twee sollicitatiegesprekken. Een assessment bestaat uit uit meerdere onderdelen. Stel dat je tijdens een bepaald onderdeel niet zo goed presteert, dan zijn er nog andere onderdelen waar je dat mee kunt compenseren. Kortom, je hebt veel meer mogelijkheden om te laten zien wat je in huis hebt.