Alles over het assessment interview

Bij vrijwel elk assessment wordt een assessment interview afgenomen. Ondanks dat een assessment interview soepel kan verlopen, is niet zomaar een gesprekje. Het is een gestructureerd gesprek waarbij een assessment psycholoog stap voor stap steeds meer inzicht probeert te krijgen in jouw persoonlijkheid, vaardigheden, motivatie en relevante ervaringen voor de functie waar het assessment betrekking op heeft.

Verschil tussen het assessment interview en een sollicitatiegesprek

Een assessment interview lijkt op een sollicitatiegesprek maar heeft een iets andere focus. In tegenstelling tot een normaal sollicitatiegesprek stelt men tijdens een assessment interview vaak meer gedragsgerichte vragen. Ook let men nadrukkelijker op de interactie tijdens het gesprek.

Tijdens het gesprek richten de vragen zich op specifieke persoonlijkheidskenmerken die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Dat de nadruk meer op gedrag ligt komt ook doordat een assessment psycholoog vaak wat minder goed kan beoordelen welke vakinhoudelijke kennis en vaardigheden nodig zijn voor het uitoefenen van een bepaalde functie.

Ook kunnen er meerdere interviewers tijdens het gesprek aanwezig zijn. Soms voor je het gesprek met z’n drieën, maar het komt ook voor dat één assessment psycholoog het gesprek voert en iemand anders alleen gespreksnotities maakt.

Verloop van het assessment interview

Tijdens een assessment interview neemt een assessment psycholoog verschillende onderwerpen gestructureerd door. Hieronder vind je een voorbeeld script van hoe zo’n interview kan verlopen:

1. Introductie / Kennismaking
2. Loopbaangeschiedenis
3. Motivatie
4. Situaties en competenties
5. Zelfbewustzijn van persoonlijkheid
6. Afronding

Introductie / Kennismaking

Tijdens de introductie maak je allereerst kort kennis met de assessment psycholoog en geeft hij of zij aan hoe lang het gesprek zal duren. Aansluitend vraagt men vaak nog even hoe je erbij zit.

Loopbaangeschiedenis

Nadat de introductie is afgerond gaat de assessment psycholoog in dit deel van het gesprek in op je loopbaangeschiedenis. Hierbij is het van belang dat je goed op de hoogte bent van je eigen C.V. Het is namelijk belangrijk dat je duidelijk kan toelichten wat je hebt gedaan en waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt.

Motivatie

Nadat je loopbaangeschiedenis is besproken gaat een assessment psycholoog veelal in op jouw drijfveren. Net als bij het doornemen van je loopbaangeschiedenis is het ook hier van belang dat je goed kunt uitleggen waarom je solliciteert op de functie waar het assessment betrekking op heeft.

Situatie en competenties

In dit deel van het gesprek gaat de assessment psycholoog in op situaties uit het verleden waarbij je bepaalde competenties hebt toegepast die relevant zijn voor de functie in waar het assessment betrekking op heeft.

Zelfbewustzijn van persoonlijkheid

Tijdens het gesprek kun je allerlei vragen over je persoonlijkheid verwachten. Het is dus belangrijk dat je goed kunt verwoorden waar je goed of juist minder goed in bent.

Voorbereiden op een assessment interview

Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op een assessment interview. Zorg ervoor dat je de verschillende soorten vragen tijdens het interview effectief kan beantwoorden. Daarbij is het niet alleen belangrijk om de functie-omschrijving en je C.V. goed te kennen. Het is ook belangrijk om een goed beeld van jezelf te hebben, zodat je vragen over je persoonlijkheid effectief kan beantwoorden. Verder zijn er een aantal specifieke gedragen die positief bijdragen aan je beoordeling tijdens een assessment interview.

Met de de assessment trainingen van AssessmentCoach leer je alles over wat een assessment interview inhoud. Je leert welke interviewtechnieken veel worden toegepast en hoe je met de verschillende soorten vragen omgaat. Verder geven we diverse voorbeelden van situaties en leer je welke gedragingen positief bijdragen aan je beoordeling.