GITP assessment
Wil jij maximaal presteren voor het GITP assessment? Dat kan! AssessmentCoach is hét slimste platform om je voor te bereiden op je assessment. Volg onze GITP assessment training en leer in korte tijd alles over het GITP assessment, zodat je ontspannen en zelfverzekerd aan je assessment kunt beginnen én maximaal kunt presteren. Dus strik je veters en start jouw GITP assessment training vandaag!
Over GITP
GITP staat voor Gemeenschappelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie en is als assessmentbureau gespecialiseerd in het afnemen van ontwikkel en selectie assessments. Dat doet GITP in opdracht van verschillende organisaties ter ondersteuning van het proces voor het vinden van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie. Kortom, GITP adviseert organisaties (door middel van het afnemen van een assessment) over de geschiktheid van kandidaten voor een bepaalde functie.
Wil jij maximaal presteren voor je assessment?
Kies dan voor de assessment trainingen van AssessmentCoach! Leer omgaan met alle onderdelen van jouw assessment en wordt geselecteerd!
Het GITP assessment
Het GITP assessment is geen one-size-fits-all assessment, waardoor “het GITP assessment” niet bestaat. Elk assessment wordt uit verschillende modules samengesteld op basis van de eisen die aan een bepaalde functie worden gesteld. De moeilijkheidsgraad, het aantal modules en het soort modules kan per assessment variëren. En dat is ook logisch, want elke functie vraagt andere vaardigheden. Een management functie vereist leidinggevende vaardigheden terwijl een functie als verkoper vooral commerciële vaardigheden vereist.
Kortom, het ene GITP assessment is de andere niet. Maar nu vraag je je misschien af: “Hoe bereid ik me dan voor op het GITP assessment?” Dat zullen we je vertellen, maar eerst gaan we nog even kort hebben over waarom het zo belangrijk is om je goed voor te bereiden op je assessment.
Maximaal presteren voor het GITP assessment
Net als bij sport is er eigenlijk maar één manier om een goed resultaat te behalen voor een assessment, namelijk: goed voorbereiden. Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die zich niet voorbereiden op een assessment falen. Dat komt simpelweg doordat ze niet goed weten hoe ze met de verschillende onderdelen van een assessment moeten omgaan. Daar komt bij dat de meeste onderdelen onder tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Voeg dat bij elkaar en er ontstaat een recipe for disaster.
68% van de onvoorbereide mensen faalt
Onderzoek toont aan dat 68% van de mensen die onvoorbereid een assessment maken faalt. Onbekendheid met de opdrachten in combinatie met tijdsdruk zijn het struikelblok.
Voorbereiden op het GITP assessment
Om goed te kunnen presteren is het dus belangrijk om voorafgaand aan het assessment enigszins vertrouwd te raken met de verschillende onderdelen van het assessment. Maar hoe weet je uit welke onderdelen jouw assessment bestaat? Daar gaan we je mee helpen. Het GITP assessment trainingspakket bevat trainingen voor alle onderdelen die tijdens het GITP assessment voorkomen.
Training is dé sleutel tot succes
Meer dan de helft van de mensen die een assessment doen falen omdat ze zich niet hebben voorbereid. Dus voorkom dat je faal en start jouw assessment training vandaag.
Onderdelen van het GITP assessment
Ervaring leert dat het standaard GITP assessment uit ten minste drie online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie. Ondanks dat GITP de inhoud en de moeilijkheidsgraad van het assessment op de functie-eisen afstemt, zijn er drie online modules die vrijwel altijd voorkomen. Dit zijn:
- De Connector Ability test
- De Reflector Drives test
- De Reflector Big Five Personality of Reflector Personality Professional test
Naast deze drie standaard modules kan GITP ook een aantal optionele modules aan het assessment toevoegen. Dat kunnen zowel live als online modules zijn. Optionele modules die vaak voorkomen zijn:
Het GITP assessment kan er dus als volgt uit komen te zien:
De live modules moeten bij GITP op locatie worden uitgevoerd en komen voornamelijk voor bij het selecteren van een geschikte kandidaat voor hogere functies. Bijvoorbeeld voor een (senior) management of directeur functie. Deze modules worden bij GITP Utrecht, GITP Amsterdam of op andere GITP locaties afgenomen.
Probeer gratis en presteer maximaal!
Schrijf je nu in voor de Free Training van AssessmentCoachen en probeer onze assessment training gratis uit!
De Connector Ability test
De Connector Ability test is een adaptieve intelligentietest die op vier verschillende niveaus kan worden afgenomen (VMBO, MBO4, HBO en WO). De test bestaat uit drie onderdelen, namelijk: cijferreeksen, matrixen en soms ook analogieën. Analogieën maken niet altijd onderdeel uit van het GITP assessment. Indien het assessment ‘cultuurvrij’ dient te zijn, zul je geen analogieën tegenkomen. Hieronder vind je wat de verschillende onderdelen van de intelligentietest zoal inhouden.
GITP Cijferreeksen
Met de deeltest cijferreeksen wordt de cijfermatige intelligentie van een kandidaat gemeten. Tijdens deze deeltest moet een kandidaat een patroon ontdekken in een reeks getallen om vervolgens het juiste getal op de plek van het vraagteken te selecteren.
GITP Matrixen
Met de deeltest Matrixen wordt de visuele intelligentie van een kandidaat beoordeeld. Tijdens deze deeltest moet een kandidaat een patroon ontdekken in een Matrix van drie bij drie vakken om vervolgens het juiste plaatje op de plek van het vraagteken te selecteren.
GITP Analogieën
Met de deeltest analogieën wordt de verbale intelligentie van een kandidaat gemeten. Tijdens deze deeltest moet een kandidaat een logische relatie tussen verschillende woorden ontdekken om vervolgens het juiste woord op de plek van het vraagteken te selecteren.
De Reflector drives test
De Reflector drives test is de drijfveren test van GITP. Deze test is gebaseerd op het waardenmodel van Schwartz en omvat 56 verschillende waarden die richting geven aan gedrag op individueel niveau.
De drijfveren test van GITP is ontworpen om inzicht te verschaffen in de onderliggende motivaties die aanzetten tot specifieke handelingen en het nemen van beslissingen. Simpel gezegd geven de inzichten uit de drijfveren test antwoord op de vraag waarom je doet wat je doet.
De Reflector Big Five Personality / Reflector Personality Professional test
Voor het in kaart brengen van jouw persoonlijkheid maakt GITP gebruik van de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst. De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst is niet door GITP zelf ontwikkeld, maar vormt een wetenschappelijk onderbouwd en internationaal breed geaccepteerd methodiek voor het in kaart brengen van vijf persoonlijkheidskenmerken.
De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst richt zich op persoonlijkheidskenmerken zoals: openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Tijdens de Big Five test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het met de stelling eens bent.
Een aantal voorbeeld stellingen zijn:
- Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
- Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
- Ik ben iemand die goed kan luisteren.
- Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
- Ik ben iemand die altijd vrolijk is.
Zelfevaluatie
Het onderdeel “zelfevaluatie” is bedoeld om te bepalen hoe zelfbewust je bent. Met andere woorden; hoe goed ken jij jezelf? Weet je wat jouw talenten, valkuilen en drijfveren zijn? Nu vraag je je wellicht af wat daar het nut van is.
Ten eerste is iemand die zich bewust is van zijn of haar eigen sterktes en zwaktes vaak beter in staat om richting te geven aan zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast is zo iemand vaak goed in staat om zijn of haar eigen grenzen aan te geven. Dit maakt de kans op bijvoorbeeld overspannenheid kleiner. Ook heeft een zelfbewust iemand vaak meer invloed op situaties, omdat hij of zij weet welk gedrag in een bepaalde situatie effectief is.
Het is belangrijk om jezelf tijdens je een assessment interview of sollicitatiegesprek op een doeltreffende manier te beschrijven. Iemand die daar goed toe in staat is zal een positievere indruk maken op de beoordelaars dan iemand die daar niet goed toe in staat is.
Leadership Game
Het online Leadership Game van GITP komt vaak voor bij assessments voor leidinggevende en adviseurs functies en word ook wel “strategische adviesopdracht” genoemd. Een strategische adviesopdracht is een praktijksimulatie waarbij je in korte tijd een grote hoeveelheid informatie moet verwerken over een bepaalde (bedrijfs)situatie. Vervolgens moet je uitschrijven wat jouw kijk op de situatie is en welke acties je zou uitvoeren om de situatie te verbeteren. Op basis van deze praktijksimulatie worden jouw leiderschapsvaardigheden en stressbestendigheid beoordeelt.
Een Leadership Game/strategische adviesopdracht is dus een behoorlijk stressvolle opdracht. Om deze opdracht succesvol te doorlopen is het belangrijk om deze opdracht vooraf een keer te oefenen. Tijdens de training voor de strategische adviesopdracht (als onderdeel van de praktijksimulatie training) leer je hoe je met deze opdracht omgaat en ga je met een echt Leadership Game aan de slag. Kortom, het Leadership Game van GITP is volledig geintegreerd in het GITP assessment trainingspakket.
Assessment interview
Een assessment interview is niet zomaar een leuk gesprekje. Een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om veel meer te weten te komen over de gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.
Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het GITP assessment trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.
Rollenspel
Tijdens een rollenspel moet je een kort gesprek voeren met een acteur onder toeziend oog van een assessment psycholoog. Je krijgt een bepaalde situatie voorgelegd waarin jij een bepaalde rol hebt en een specifiek doel moet bereiken. Bijvoorbeeld: jij bent manager van een team en moet een gedemotiveerde medewerker ertoe bewegen zijn of haar gedrag te verbeteren. In dit geval zou de acteur de gedemotiveerde medewerkers spelen.
Om te voorkomen dat je tijdens een rollenspel de mist in gaat is het belangrijk om te weten hoe je op een effectieve manier het beoogde doel kan bereiken. Daarnaast is het van belang om te weten waar de assessment psycholoog op let, zodat je daar op in kunt spelen. Tijdens de praktijksimulatie training van het GITP assessment trainingspakket leer je alles over het rollenspel.
GITP assessment trainingspakket
Zoals aangegeven is een gedegen voorbereiding en voldoende oefening dé sleutel tot succes. Het GITP assessment trainingspakket helpt je bij het voorbereiden op en oefenen voor het GITP assessment. Je leert niet alleen omgaan met de verschillende onderdelen van de intelligentietest, maar ook met het assessment interview, verschillende praktijksimulaties etcetera. Op die manier kun je zelfverzekerd en ontspannen aan het GITP assessment beginnen.
Wil jij maximaal presteren voor je assessment?
Kies dan voor de assessment trainingen van AssessmentCoach! Leer omgaan met alle onderdelen van jouw assessment en wordt geselecteerd!
Organisaties die gebruik maken van het GITP assessment
Het GITP assessment wordt door een groot aantal organisaties gebruikt voor het beoordelen van kandidaten tijdens een sollicitatietraject. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van organisaties die het GITP assessment gebruiken.
