Hoe zwaar weegt een assessment?

In de wereld van werving en selectie spelen assessments een cruciale rol bij het selecteren van geschikte kandidaten. Maar hoe zwaar weegt een assessment nu eigenlijk? Dit is een vraag die veel sollicitanten bezighoudt. In dit artikel zullen we deze vraag grondig verkennen en je voorzien van waardevolle inzichten.

Wat is een assessment

Een assessment is een gestructureerde manier om de capaciteiten, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en potentiële prestaties van een kandidaat te beoordelen. De manier waarop een assessment wordt ingericht verschilt echter per situatie. Sommige assessments bestaan bijvoorbeeld alleen uit een online deel met psychometrische testen, zoals een intelligentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Andere assessments bevatten ook een live deel met een rollenspel of verschillende soorten praktijksimulaties.

Maar hoe een assessment er ook uit ziet; als een organisatie een assessment tijdens een selectieproces inzet, dan wordt dat gedaan om een kandidaat heel bewust objectief en diepgaand te evalueren.

Hoe zwaar weegt een assessment?

Op de vraag: “Hoe zwaar weegt een assessment mee bij de beoordeling?” is niet één antwoord mogelijk. Het verschilt per situatie. Sommige organisaties hechten meer waarde aan de uitkomsten van een assessment dan andere. Daarnaast hangt het ook vaak af van de functie waar het assessment betrekking op heeft. Bij leidinggevende of adviseurs functies is de uitkomst van een assessment vaak een doorslaggevende factor om wel of niet te worden geselecteerd. Maar bij hele specialistische functies kunnen de uitkomsten van een assessment minder zwaar meewegen.

Veel mensen denken dat een assessment zwaarder meeweegt bij het selectieproces voor een startersfunctie dan bij een senior functie. Maar dat is niet zo. Assessmentbureaus stemmen assessments af op de functie waar het assessment betrekking op heeft. Een assessment voor een startersfunctie bestaat vaak alleen uit een online deel, terwijl het assessment voor een meer senior functie meestal uit een online en een live gedeelte bestaat. Dat live gedeelte bevat vaak rollenspellen en/of praktijksimulaties. Tijdens deze onderdelen worden representatieve situaties van de toekomstige werkomgeving nagebootst. Op die manier kan men zien hoe adequaat een kandidaat, op basis van zijn of haar opgedane competenties en praktijkervaring, met deze situaties omgaat.

Kortom, de context is bepalend voor hoe zwaar een assessment meeweegt tijdens een selectieproces.

Train voor jouw succes!

Tijdens de assessment trainingen gaan we uitgebreid in op de verschillende onderdelen van een sollicitatie assessment, zodat je weet wat je kunt verwachten en hoe je met de verschillende onderdelen omgaat.

Moet jij binnenkort een assessment doen?

Moet jij binnenkort een assessment doen? Kies dan voor het de assessment trainingen van AssessmentCoach. Onze trainingen zijn geschikt voor een groot aantal assessments, zoals: