NS assessment

• Stap 1: Insturen sollicitatie
• Stap 2: Oriënterend kennismakingsgesprek
• Stap 3: Online assessment
• Stap 4: Vervolggesprek
• Stap 5: Arbeidsvoorwaarden voorstel

Stap 1: Insturen sollicitatie

De sollicitatieprocedure begint met het insturen van een sollicitatie. Tijdens deze stap moet je jouw contactgegevens, motivatiebrief en Curriculum Vitae in het recruitment systeem van NS uploaden.

Stap 2: Oriënterend kennismakingsgesprek

Nadat je je motivatiebrief en CV hebt geüpload wordt deze door NS beoordeeld. Als men een match ziet tussen jouw profiel en de functie waarop je hebt gesolliciteerd, dan word je uitgenodigd voor een oriënterend kennismakingsgesprek. Lijkt er geen match te zijn, dan ontvang je een afwijzing.

Het kennismakingsgesprek is bedoeld om een eerste indruk van jou op te doen. Om goed voor de dag te komen is het belangrijk om het gesprek voor te bereiden. Zorg ervoor dat je de onderstaande vragen gemakkelijk kunt beantwoorden:

• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
• Waarom zou je graag bij ons willen werken?
• Waarom zouden we jou moeten aannemen?
• Wat zijn jouw sterke en minder sterke punten?

Verder is het belangrijk om ook een paar vragen terug te stellen. Denk bijvoorbeeld aan vragen zoals:

• Hoe groot is de afdeling waar ik kom te werken?
• Wat voor mensen werken er zoal op de afdeling?
• Is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken?
• Kun je iets vertellen over de secundaire arbeidsvoorwaarden?

Tegen het einde van het kennismakingsgesprek zal men aangeven hoe de eventuele vervolgstappen eruit zien en dat je binnen enkele dagen een terugkoppeling op het kennismakingsgesprek kunt verwachten. Je hoort dus niet direct of men met je door wil gaan.

Stap 3: Online assessment

Als je een positieve indruk hebt achtergelaten tijdens het eerdere gesprek dan komt het online NS assessment in beeld. Het assessment van NS is bedoeld om te beoordelen of jouw denkvermogen aansluit op de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Ook bekijkt men of de kenmerken van jouw persoonlijkheid en jouw competenties een goede aanvulling zijn op het team en de organisatie.

Het assessment is bedoeld om inzicht te krijgen in vier verschillende aspecten, namelijk:

1. Wat is jouw intelligentieniveau?
2. Wat zijn jouw competenties?
3. Wat zijn de kenmerken van jouw persoonlijkheid?
4. Wat zijn jouw drijfveren?

Om inzicht te krijgen in jouw intelligentie wordt een online intelligentietest afgenomen. Tijdens een intelligentietest worden verschillende intelligentiedomeinen onderzocht, zoals: numerieke, verbale en visuele intelligentie. Om inzicht te krijgen deze domeinen moet je verschillende typen vragen maken. Veel voorkomende vraagtypen zijn cijferreeksen, analogieën en figuurreeksen e.d.

Wil je meer weten over assessments? Lees dan het artikel: Wat is een sollicitatie assessment?

Stap 4: Vervolggesprek

Na het maken van het assessment beoordeeld NS of er voldoende aanleiding is voor een vervolggesprek. Mocht het zover komen, dan is het wederom belangrijk om dit gesprek voor te bereiden.

Na het vervolggesprek hoor je meestal binnen enkele dagen hoe men het gesprek heeft ervaren. Heeft men een positieve indruk over jou opgedaan, dan zal NS je een arbeidsvoorwaarden voorstel toesturen.

Stap 5: Arbeidsvoorwaarden voorstel

Het doornemen van het arbeidsvoorwaarden voorstel is de laatste stap van de sollicitatieprocedure. Lees het arbeidsvoorwaarden voorstel goed door en bepaal voor jezelf of je je in het voorstel kunt vinden. Het is tijdens deze stap overigens niet ongebruikelijk om nog wat te onderhandelen over bijvoorbeeld het salarisniveau en/of secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onderdelen van het Assessio Bloom assessment

Ervaring leert dat het standaard Assessio Bloom assessment uit ten minste drie online onderdelen bestaat, namelijk: een intelliegentietest, een drijfverentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Daarnaast kunnen een aantal optionele onderdelen worden toegevoegd om het assessment specifiek te maken voor een bepaalde functie.

De drie basisonderdelen van het Assessio Bloom assessment zijn:

• De Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest
• De Assessio Bloom Q1000 persoonlijkheid (QPN)
• De Assessio Bloom Q1000 drijfveren

Het basis assessment van Assessio Bloom kan eventueel worden uitgebreid met een aantal aanvullende modules. Dat kunnen zowel online modules als live modules zijn. Live modules moet je op locatie bij een assessmentbureau uitvoeren. Met name bij zwaardere functies, zoals management of directeursfuncties, wordt het Assessio Bloom assessment vaak uitgebreid met:

• Een Game based assessment voor Leidinggevenden
• Een assessment interview
• Een rollenspel

De structuur van het Assessio Bloom assessment kan er als volgt uitzien:

De Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest

De Q1000 capaciteitentest bestaat uit verschillende deeltesten en wordt gebruikt om jouw cognitieve capaciteiten te beoordelen. Deze test is voor veel mensen hét meest gevreesde onderdeel van een assessment.

De moeilijkheidsgraad van de Q1000 capaciteitentest wordt afgestemd op het niveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. De Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest is dus geen one-size-fits-all intelligentietest. De capaciteitentest voor een HBO-functie zal dus moeilijker zijn dan voor een MBO-functie.

Deeltesten van de Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest

De Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest bestaat uit verschillende deeltesten, namelijk:

• Cijferreeksen
• Figuurreeksen
• Matrixen
• Analogieën
• Syllogismen
• Diagrammen

Moeilijkheidsgraad van de Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest

De moeilijkheidsgraad van de Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest wordt afgestemd op het werk- en denkniveau van de functie waar het assessment betrekking op heeft. Bij het Q1000 assessment kunnen drie moeilijkheidsgraden voorkomen, namelijk:

• De Q1000 Capaciteitentest Basis (QCB) voor functies op LBO- en VMBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Midden (QCM) voor functies op MBO-niveau.
• De Q1000 Capaciteitentest Hoog (QCH) voor functies op HBO- en WO niveau.

Naast de drie bovengenoemde moeilijkheidsgraden bied Assessio Bloom ook nog twee verkorte varianten van de Q1000 capaciteitentest aan, namelijk de QCMV en een QCHV. De QCMV en QCHV bevatten slechts vier van de zes deeltesten en duren dus ook korter. Tijdens de QCMV en de QCHV krijg je ca. 15 vragen per deeltest, waarbij de moeilijkheidsgraad gedurende de test steeds verder toeneemt naarmate je meer goede antwoorden geeft.

Met het Assessio (Bloom) assessment trainingspakket leer je omgaan met alle deeltesten van de Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest. Je leert welke regels per deeltest gelden en welke oplosstrategieën je kunt toepassen. Daarnaast kun je diverse oefentesten maken, zodat je steeds sneller het juiste antwoord kunt selecteren

De Assessio Bloom Q1000 persoonlijkheid (QPN)

De Assessio Bloom Q1000 persoonlijkheid is de persoonlijkheidsvragenlijst van Assessio Bloom. Deze test is bedoeld om de kenmerken van jouw persoonlijkheid in kaart te brengen. Assessio Bloom maakt daarbij gebruik van de “Big Five” persoonlijkheidstest. De “Big Five” test is een internationaal breed geaccepteerde test voor het analyseren van persoonlijkheidskenmerken. Deze test richt zich op kenmerken zoals: openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Tijdens de Big Five test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het ermee eens bent. Een aantal voorbeeld stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

Wil je meer weten over de Big Five persoonlijkheidsvragenlijst? Lees dan het artikel “Alles over de persoonlijkheidsvragenlijst“.

De Assessio Bloom Q1000 drijfveren

De Assessio Bloom Q1000 drijfverentest is speciaal ontwikkeld om inzicht te krijgen in de diepgewortelde motivaties die leiden tot specifieke handelingen en beslissingen. De uitkomsten van deze test bieden feitelijk een antwoord op de vraag waarom je handelt zoals je handelt.

Wat je motiveert, is vaak nauw verbonden met je persoonlijke waarden, voorkeuren, interesses en passies. Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen: Hecht je veel waarde aan status, macht of juist aan financiële beloningen? Ben je geneigd risico’s te nemen of geef je de voorkeur aan zekerheid? Dit zijn enkele voorbeelden van aspecten die worden onderzocht in de Assessio Bloom drijfverentest.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden

Het Game based assessment voor Leidinggevenden komt vaak voor bij assessments voor leidinggevende en adviseurs functies en word ook wel “strategische adviesopdracht” genoemd. Een strategische adviesopdracht is een praktijksimulatie waarbij je in korte tijd een grote hoeveelheid informatie moet verwerken over een bepaalde (bedrijfs)situatie. Vervolgens moet je uitschrijven wat jouw kijk op de situatie is en welke acties je zou uitvoeren om de situatie te verbeteren. Op basis van deze praktijksimulatie  worden jouw leiderschapsvaardigheden en stressbestendigheid beoordeelt.

Het Game based assessment voor Leidinggevenden is dus een behoorlijk stressvolle opdracht. Om deze opdracht succesvol te doorlopen is het belangrijk om deze opdracht vooraf een keer te oefenen. Tijdens de training voor de strategische adviesopdracht (als onderdeel van de praktijksimulatie training) leer je hoe je met deze opdracht omgaat en ga je met een echt Leadership Game aan de slag. Kortom, het Game based assessment voor Leidinggevenden van Assessio Bloom is volledig geintegreerd in het Assessio assessment trainingspakket.

Het assessment interview

Een assessment interview is niet zomaar een leuk informeel gesprekje. In tegendeel, een assessment interview is een gestructureerd interview dat bedoeld is om zoveel mogelijk te weten te komen over jouw gedragingen, motieven, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Om deze inzichten te verzamelen wordt het interview door een assessment psycholoog afgenomen.

Ter voorbereiding op je assessment is het van belang om te weten waar een assessment interview uit bestaat en hoe je op een effectieve manier vragen kunt beantwoorden. Daarom bevat het Assessio assessment trainingspakket een specifieke module ter voorbereiding op het assessment interview.

Het rollenspel

Tijdens het Assessio Bloom rollenspel voer je een kort gesprek met een acteur, onder toeziend oog van een assessment psycholoog. Je wordt geconfronteerd met een specifieke situatie waarin je een bepaalde rol aanneemt en een doel moet bereiken. Bijvoorbeeld, je neemt de rol van een teammanager aan die een gedemotiveerde medewerker moet aanmoedigen om zijn of haar gedrag te verbeteren. In deze setting neemt de acteur de rol van de gedemotiveerde medewerker op zich. Het is aan jou om de medewerker te motiveren.

Om te voorkomen dat je tijdens een rollenspel vastloopt, is het essentieel om effectieve strategieën toe te passen om het beoogde doel te bereiken. Bovendien is het waardevol om te weten waar de assessment psycholoog op let, zodat je hierop kunt inspelen. In de praktijksimulatie training van het Assessio assessment trainingspakket delen we tips over de do’s en don’ts tijdens een rollenspel en leren we je hoe je op een slimme manier met het rollenspel kunt omgaan.

Assessio Bloom assessment trainingspakket

Met het Assessio assessment trainingspakket leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het Assessio Bloom assessment assessment. Je leert niet alleen omgaan met de Assessio Bloom Q1000 capaciteitentest, maar ook wat je kunt doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek en praktijksimulaties.

Organisaties die gebruik maken van het Assessio Bloom assessment

Het Assessio Bloom assessment wordt door een groot aantal organisaties gebruikt voor het beoordelen van kandidaten tijdens een sollicitatietraject. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van organisaties die het Assessio Bloom assessment gebruiken.

Tips voor het NS assessment

Tot slot willen we je nog een aantal tips meegeven voor je assessment: