Over PiCompany

PiCompany is sinds 2010 onderdeel geworden van GITP. Daarmee is de Connector Ability Test, die oorspronkelijk door PiCompany is ontwikkeld, toegevoegd aan het portfolio van GITP. Als we het over het PiCompany assessment hebben, dan hebben we het eigenlijk over het GITP assessment. Maar wat houdt het GITP assessment precies in?

PiCompany assessment = GITP assessment

GITP is een assessmentbureau dat voor verschillende bedrijven assessments afneemt tijdens een sollicitatietraject. Het GITP assessment wordt daarbij ingezet om de geschiktheid van kandidaten voor een bepaalde baan of functie te beoordelen.

Toch bestaat er niet zoiets als “het GITP assessment”. Het GITP assessment is geen one-size-fits-all assessment, maar een modulair assessment. Men stemt het aantal onderdelen en de moeilijkheidsgraad af op de eisen die aan bepaalde functie worden gesteld. En dat is ook niet zo gek, want aan elke baan of functie worden andere eisen gesteld. Een management functie vraagt om management vaardigheden en een commerciële functie om commerciële vaardigheden.

Kortom, het ene GITP assessment is de andere niet. Maar nu vraag je je misschien af: hoe bereid ik me dan voor?

Onderdelen van het GITP assessment

Gelukkig zijn er een aantal standaard onderdelen die bij elk assessment voorkomen, namelijk een intelliegentietest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Bij GITP heet de intelligentietest de Connector Ability test en de persoonlijkheidsvragenlijst de Reflector Big Five Personality of Reflector Personality Professional. Beiden worden online afgenomen.

GITP kan het “standaard GITP assessment” eventueel uitbreiden door andere assessment onderdelen toe te voegen. Dat kunnen zowel online onderdelen (bijvoorbeeld een online adviesopdracht) als live onderdelen zijn. Live assessment onderdelen moet een kandidaat op locatie bij GITP uitvoeren. GITP breidt het assessment vaak uit met een assessment interview en één of meerdere online of live praktijksimulaties, zoals een online adviesopdracht of een live rollenspel.

Veel voorkomende onderdelen van het GITP assessment zijn:

• Connector Ability test: Dit is de intelligentietest/capaciteitentest van GITP.
• Reflector drives: Dit is de drijfveren test van GITP.
• Reflector Big Five Personality / Reflector Personality Professional: dit is de persoonlijkheidsvragenlijst van GITP.
• Zelfevalutatie: hierbij wordt getest hoe zelfbewust je bent ten aanzien van je persoonlijkheidskenmerken.
• Leadership game: een online praktijksimulatie over leiderschapsvaardigheden.

Connector Ability test

De Connector Ability test is een adaptieve intelligentietest die op vier verschillende niveaus kan worden afgenomen (VMBO, MBO4, HBO en WO). De test bestaat uit drie of vier onderdelen, namelijk: cijferreeksen, figuurreeksen, matrixen en soms ook analogieën. Analogieën maken bij het GITP niet altijd onderdeel uit van het GITP assessment. Zeker wanneer het assessment ‘cultuurvrij’ dient te zijn, zul je geen analogieën tegenkomen.

Reflector drive

De GITP drijfveren test is gebaseerd op het waarden model van Schwartz. Dit model omvat 56 verschillende waarden die richting geven aan gedrag op individueel niveau. Met andere woorden; mensen baseren hun eigen keuzes op basis van hetgeen ze belangrijk vinden en zijn tevens geneigd anderen op basis van diezelfde waarden te beoordelen.

Reflector Big Five Personality / Reflector Personality Professional

Voor het in kaart brengen van je persoonlijkheid maakt GITP gebruik van het Big Five persoonlijkheidsvragenlijst. De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst is niet door GITP zelf ontwikkeld, maar vormt een wetenschappelijk onderbouwd en internationaal breed geaccepteerd lijst met vragen voor het in kaart brengen van persoonlijkheidskenmerken.

De Big Five persoonlijkheidsvragenlijst richt zich op persoonlijkheidskenmerken zoals: openheid voor ervaring, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Tijdens de Big Five test moet je bij enkele honderden stellingen aangeven in hoeverre je het met de stelling eens bent.

Een aantal voorbeeld stellingen zijn:

• Ik ben iemand die zich liever op de achtergrond houdt.
• Ik ben iemand die creatieve oplossingen bedenkt.
• Ik ben iemand die goed kan luisteren.
• Ik ben iemand die zich aan afspraken houdt.
• Ik ben iemand die altijd vrolijk is.

Het live gedeelte van het GITP assessment

Indien jouw assessment ook uit een live gedeelte bestaat, dan krijg je bij GITP te maken met een assessment interview en één of meerdere praktijksimulaties.

Het assessment interview is een gedragsgericht interview waarbij de interviewer vooral in zal gaan op competenties die relevant zijn voor de functie. Ook zullen onderwerpen zoals je ambitie, loopbaanhistorie, motivatie en persoonlijkheidskenmerken aan bod komen. Met het assessment interview doet men een betere indruk op van jouw persoonlijkheid en drijfveren en verifieerd men de uitkomsten van de persoonlijkheidsvragenlijst en drijfveren test.

Daarnaast kun je te maken krijgen één of meerdere praktijksimulaties. Bij GITP zul je vrijwel zeker een rollenspel doen, zoals een functioneringsgesprek, adviesgesprek of slecht nieuws gesprek. De exacte invulling van de praktijksimulaties hangt af van de functie waar het assessment betrekking op heeft.

GITP assessment trainingspakket

Met het GITP trainingspakket van AssessmentCoach leer je in korte tijd omgaan met alle onderdelen van het GITP assessment. Je leert niet alleen omgaan met de Connector Ability intelligentietest, maar ook hoe je omgaat met de persoonlijkheidsvragenlijst en over wat je moet doen om een positieve indruk te maken tijdens een assessment interview/sollicitatiegesprek en praktijksimulaties.

Inhoud van het GITP assessment trainingspakket

Koop het GITP assessment trainingspakket

Kies nu voor het GITP assessment trainingspakket van AssessmentCoach en krijg 30 dagen toegang tot de trainingen voor slechts € 29,50 .