Home > artikelen > Tips & tricks voor een succesvol assessment

Tips en tricks voor een succesvol assessment

Moet jij binnenkort een assessment doen en wil je weten hoe je jouw succeskansen kunt vergroten? Dan zit je goed! In dit artikel geven we je een aantal tips en tricks voor een succesvol assessment. Maar eerst gaan we het hebben over de vraag: “Waarom lukt het veel mensen niet om voor een functie geselecteerd te worden op basis van een assessment?”

Het antwoord op de vraag: “Waarom lukt het veel mensen niet om voor een functie geselecteerd te worden op basis van een assessment?” is simpeler dan je misschien zou denken. Want als we jou nu zouden vragen “Wat moet jij tijdens je assessment doen om geselecteerd te worden?” dan heb je daar waarschijnlijk niet direct een duidelijk antwoord op. Misschien is “goed presteren” het eerste wat er in je opkomt. Maar op welke gebieden moet je dan goed presteren?

Het probleem is dus dat veel mensen niet goed weten waar ze tijdens een assessment op beoordeeld worden! Je kunt zo’n situatie vergelijken met een sporter die aangeeft “een wedstrijd” te gaan spelen, maar niet precies weet welke sport het betreft, welke regels er gelden en dus hoe hij of zij punten kan scoren. Hoe kun je dan ooit goed presteren? Laat staan winnen?

Weet waar je aan toe bent

Om je succeskansen bij een assessment te vergroten is het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Het is belangrijk dat je uitzoekt waar je assessment uit bestaat. Maar weten welke sport je gaat beoefenen is natuurlijk niet genoeg. Om te kunnen presteren zul je ook moeten weten hoe je het spel moet spelen en welke regels er gelden, zodat je weet waar je punten voor krijgt.

Weten hoe je het spel moet spelen geldt niet alleen voor de verschillende onderdelen van een intelligentietest. Het is net zo belangrijk dat je van te voren weet op welke aspecten je tijdens een praktijksimulatie, zoals bijvoorbeeld een rollenspel, of het assessment interview wordt beoordeeld. Om punten te scoren tijdens je assessment zul je op verschillende aspecten moeten inspelen.

Solliciteer je bijvoorbeeld op een sales functie, dan zullen klantvriendelijkheid en gespreksvaardigheid belangrijke aspecten zijn voor de beoordeling.

Ook is het belangrijk dat je voorafgaand aan je assessment enige behendigheid hebt ontwikkeld ten aanzien van het uitvoeren van de verschillende opdrachten. Kortom, zorg dat je de verschillende onderdelen van een assessment van te voren oefent.

Beperk stress

Een andere belangrijke factor voor succes is het beperken van stress. Zorg ervoor dat je stressniveau bij aanvang van je assessment beperkt is. Een beetje stress is niet erg. Gezonde spanning houdt je scherp, maar teveel stress heeft een negatief effect op je denkkracht én emotionele regulatiesysteem. 

Laat een goede indruk achter

Tot slot is het van belang dat je een positieve indruk achterlaat. De manier waarop je contact maakt is zéér bepalend voor je beoordeling. Het is dus cruciaal dat je tijdens interactiemomenten zoals een sollicitatiegesprek, assessment interview of praktijksimulatie goed overkomt. En ook dat is leerbaar.