Wat is een assessment?

Een sollicitatie assessment is een gestructureerde methode om de geschiktheid van een kandidaat te beoordelen. Werkgevers gebruiken deze methode de laatste jaren steeds vaker om te bepalen of de capaciteiten van kandidaten aansluiten op de eisen voor het uitoefenen van een bepaalde functie. Veel werkgevers laten een sollicitatie assessment door een professioneel assessmentbureau afnemen. Maar wat houdt zo’n assessment precies in?

Waar bestaat een assessment uit?

Een sollicitatie assessment bestaat op hoofdlijnen uit vier verschillende onderdelen en bestaat in 99% van de gevallen uit zowel een online als een live deel. De vier onderdelen zijn:

1. Een intelligentietest. Dit onderdeel richt zich op het bepalen van het intelligentieniveau van een kandidaat. De nadruk ligt op het vermogen van een kandidaat om informatie op te nemen en te verwerken.
2. Een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit onderdeel is bedoeld om inzicht te geven in de persoonlijkheid en de emotionele intelligentie van de kandidaat.
3. Een assessment interview. Tijdens dit interactieve onderdeel wordt informatie verzameld over relevante ervaringen, kennis en competenties van een kandidaat.
4. Één of meerdere praktijksimulaties. Dit onderdeel bestaat uit praktische opdrachten. In dit deel moet een kandidaat laten zien hoe hij of zij met bepaalde situaties omgaat.

Met de assessment trainingen van AssessmentCoach wordt uitgebreid ingegaan op de verschillende onderdelen van een sollicitatie assessment, zodat je weet wat je kunt verwachten en hoe je met de verschillende onderdelen omgaat.

Wanneer wordt een sollicitatie assessment afgenomen?

Werkgevers zetten een sollicitatie assessment meestal aan het begin van een sollicitatieprocedure in. Het assessment volgt meestal na een eerste kennismakingsgesprek, maar soms kiezen werkgevers ervoor om een assessment voorafgaand aan een gesprek af te nemen. In die situatie spreken we over een pre-screening assessment. Ook kan een werkgever een assessment benutten om de potentie van een door hen mogelijk geschikt bevonden kandidaat te valideren.

Wat levert een sollicitatie assessment op?

Een assessment doorlopen is voordelig voor zowel de werkgever als de kandidaat. De werkgever krijgt dankzij het assessment uitgebreide inzichten in de competenties, motivaties en persoonlijke eigenschappen van de kandidaat. Hierdoor kan de werkgever de geschiktheid van de kandidaat beter beoordelen.

Voor de kandidaat heeft het assessment ook voordelen. Het biedt waardevolle informatie over de sterke punten van de kandidaat en eventuele gebieden waarop verbetering mogelijk is. Deze inzichten kunnen de kandidaat helpen bij het vormgeven van een persoonlijk ontwikkelingstraject. Zelfs als de kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd, levert het assessment toch waardevolle informatie op.

Heeft het zin om een assessment te oefenen?

Om je succeskansen zo groot mogelijk te maken is het absoluut van belang om je gedegen voor te bereiden op je sollicitatie assessment. In het artikel: “Assessment oefenen. Zin of onzin?” leggen we in detail uit hoe waarom oefenen essentieel is.

Het trainingsprogramma van AssessmentCoach is de perfecte training om je voor te bereiden op je assessment. Tijdens de trainingen gaan we uitgebreid in op de verschillende onderdelen van jouw assessment. Op die manier weet je wat je kunt verwachten, wat je moet weten en hoe je met de verschillende onderdelen omgaat. Op die manier kun jij het maximale uit jezelf halen.

Moet jij binnenkort een assessment doen?

Moet jij binnenkort een assessment doen? Kies dan voor het de assessment trainingen van AssessmentCoach. Onze trainingen zijn geschikt voor een groot aantal assessments, zoals het:

• Berenschot assessment
• Eelloo assessment
• GITP assessment
• HRD assessment
• HFM Talentindex assessment
• PiCompany assessment
• Leeuwendaal assessment

En nog veel meer…